Üst Düzey Yönetici Mülakatlarının Püf Noktaları - womenist.net 

Üst Düzey Yönetici Mülakatlarının Püf Noktaları

İşe alım yöntemlerinden biri olan Headhunting hakkında herşey

None Orta ve üst düzey yöneticileri işe alırken uygulanan Headhunting yöntemi adayın kendi istğiyle ilgili pozisyona başvurmasının yerine personel arayışında olan firmanın adaya doğrudan ulaşarak iş teklifinde bulunması anlamına geliyor.

Bu yöntemde üst düzey yöneticilerin işe alımlarında normal seyreden bir işe alım sürecinden çok daha fazla hassasiyet gerekiyor.

Hugent İK Firması Satış Direktörü Çağlan Ünal Üzümcü: “Orta ve üst düzey işe alımlarda  hem adayları hem de müşterileri zor duruma düşürmemek adına çok titiz çalışılıyor. Belirttiğimiz seviyelerde çalışan yönetici adayları yoğun bir iş temposunda çalıştıklarından, danışmanlarımıza uygun gün, saat ve mekandan ziyade adaya uygun olacak şekilde bir mülakat organizasyonu gerçekleştiriyoruz. Bu konularda esnek olmak adayın ikna edilme sürecindeki etkisini de arttırıyor“ diyor.

Üst düzey mülakatların diğer püf noktaları:

Üst düzey mulakatlarda gizliliğe önem verilmeli.

Vakit planlaması doğru şekilde yapılmalı, mülakat için önceden iyi hazırlanılmalı

Yöneticilere, giriş ve orta seviyelere uygulanan testleri uygulanmamalı, online yapılan ve üst düzey yöneticiler için kurgulanan testler mevcut, gerekirse bunlar kullanılmalı.

Yöneticinin mülakata ayırdığı vakti de en iyi şekilde yöneterek gerekli bilgilerin alındığı bir sohbet niteliği taşımalı.

Yöneticilerin bilgi, beceri ve deneyimlerinin yanı sıra kişisel ve yönetsel yetkinlikleriyle ilgili de bilgi alınmalı.

Kalplerinizi Isıtacak Yavrular!

Dünyanın en sevimli yavru hayvanlarıyla güne kısa bir ara verin!

Kalplerinizi Isıtacak Yavrular!
Kalplerinizi Isıtacak Yavrular! Devamını Oku >>

Yorum Yapın!