İş Hayatına Adım Atarken Tuzaklara Dikkat!

Eğer aşağıdakilerden bazıları sizi tarif ediyor ise, yaklaşımlarınızı gözden geçirmeniz gerekebilir.

Problem 1: Hakkım Olanı İstiyorum!
Yaklaşım: “4 sene okudum ve iyi bir işi hak ettiğimi düşünüyorum.” Öncelikle, “hak etmek” kelimesinin gerçekten ne demek olduğunu düşünmemiz gerek. Bu anlam iki aşamada incelenebilir:
Hak edilecek ödüle layık bir başarınız olmuştur,
Dışarıda bir yerde sizin hakkınızda bu şekilde düşünen ve sizi ödüllendirecek biri vardır.

Evet, okulunuzu bitirerek, stajlar ve yarı-zamanlı işlerde çalışarak başarı elde etmiş olabilirsiniz ama asıl odaklanmamız gereken konu ikinci aşama olmalı. Yani, sizi işe alacak bir iş yeri şunu diyebilir: “Peki, ama sizin sizinle aynı başarıyı elde etmiş binlerce insandan ne farkınız var?”
Şunu anlamamız gerekiyor ki işverenler işi kimin hak ettiğini değil işi kimin en iyi yapabileceğine odaklanırlar. Bu da işi iyi yapanın hakkıdır, bu sebeple size bir haksızlık yapılıyormuş anlayışından ve yaklaşımdan uzaklaşmanız gerekmektedir.

Problem 2: Odaklanamıyorum!
Yaklaşım: "Mezun olduğumda ne yapmak istediğim ile ilgili hiçbir fikrim yok. Her şeye açığım.”
Bu durumdaki çoğu kişi, işverenlerin her işi yapmaya açık kişilerle çalışmayı aslında tercih edecekleri gibi yanlış bir izlenime kapılırlar. Çoğu işveren bu anlayışta olan ve odak alanını belirleyememiş yeni bir mezunu işe almanın riskli olacağını düşünür.

Eğer “ne iş olsa yaparım” tuzağına düştüyseniz, vitesi değiştirmeli ve kendinize özel yol planınızı oluşturmaya yönelik odaklanmalı ve çalışmalısınız. Bunun, çok kısa sürede ya da kolaylıkla yapılabilecek bir iş olduğunu söyleyemeyiz, ama yapabilirsiniz. Okulumuzdaki birçok birimden yardım alabilirsiniz, örneğin öğrenci danışmanlarınız (Front Office), hocalarınız ve ilgi alanınızda çalışan kişiler ile görüşüp, desteklerini alabilirsiniz.

Problem 3: İşverenler neden bana bir şans vermiyor?
Yaklaşım: “Hiçbir işveren bana bir şans vermiyor, kendimi değersiz hissediyorum. Bana bir fırsat verilemezse nasıl tecrübe sahibi olabilirim?”
Bu yaklaşımın üstesinden gelmek için kendinizi belli bir işin yapılması için para harcayan işverenin yerine koymalı ve onlar gibi düşünmelisiniz.
Bir işveren olarak insanlara bir fırsat vermek için mi varsınız? Ne yazık ki hayır. İşverenler organizasyonlarının ihtiyaçlarını karşılayabilmek isterler, yani; bir işveren adaylar ile mülakat yaparken aklında sadece tek bir düşünce vardır: “Siz benim organizasyonum için ne yapabilirsiniz?” Eğer bir işveren bakış açısı ile bakmaya başlayabilirseniz, bu tarz bir yaklaşımın işe alım yapan kişi için neden anlam ifade etmediğini anlayabilirsiniz.

Problem 4: Kızgınlık ve Umutsuzluk
Yaklaşım: “ Hayatımı boşa harcadığımı hissediyorum, hangi yöne gideceğim konusunda hiçbir fikrim yok. Sürekli mücadele etmek beni yoruyor ve mezun olduğum bölümle alakalı başarılı bir iş yapamayacağımı hissediyorum”
Eğer uzun süredir iş bulma konusunda başarısız olduysanız, kendinizi umutsuz hissetmeniz çok normal. Fakat eğer durum ile yüzleşmezseniz, bu şekilde devam etme ve kendinizi yenilmiş hissetme ihtimaliniz oldukça yüksek.
Yapmanız gereken, bir danışmandan, terapistten ya da bu anlamda profesyonel olan birinden yardım almak olmalı. Bu yaklaşım, yukarıda bahsedilen tüm anlayışlardan daha tehlikeli ve genel olarak kariyerinizi ve hayatınızı olumsuz etkileme gücüne sahip bir durumdur. Kendinizi bu olumsuz bakış açısı ve yaklaşımdan kurtarmalı ve odaklı bir şekilde yolunuza devam etmelisiniz.

Sevinç Ener
Bilgi Ünviversitesi
Kariyer Gelişim Merkezi Koordinatörü
http://www.bilgi.edu.tr

Tweet

yukarı