Ücret artışı talep etmenin yolları! - womenist.net 

Ücret artışı talep etmenin yolları!

Yılbaşı ve dolayısı ile zam dönemi yaklaşıyor. Size vereceğimiz önerilerle İstediğiniz ücreti sağlıklı ve etkin bir iletişim kurarak talep edebilirsiniz...

None Finansal durumları fark edin

Öncelikle şunu açıkça dile getirmeliyiz; eğer mevcut çalıştığınız işe yeni girdiyseniz taleplerinizi de minimumda tutmanız gerektiğini bilmelisiniz. Ücret artışını haketmeniz gerekiyor. Bu mevzuyu gündeme getirmeniz için en azından 6 aydır o şirkette çalışıyor olmalısınız.
Ücret artışı talebinde bulunmadan önce çalıştığınız şirketin finansal açıdan ne durumda olduğunu bilmeniz de gerekli. Ödemeleri zamanında alabiliyor mu? Maaşları zamanında ödeyebiliyor mu? Ne kadar bilgi toparlayabilirseniz, bu konu konuşulurken o kadar rahat adım atabilirsiniz.
Sizin yaşınızda, benzer pozisyonlarda çalışan ve eğitim geçmişi size yakın kişilerin ne kadar ücret aldığını araştırın.
Performansınız ne kadar yüksek olursa olsun % 15’ten fazla bir artış beklemeyin. Ortalama olarak % 5 ilâ % 15 arasında bir zam oranı oldukça ideal.

None Doğru anı kollayın

Üstünüzde çalışan kişiyle muhtemelen bir yıllık değerlendirme toplantısı yapacaksınızdır. Genellikle sene sonunda ya da sene başında gerçekleştirilen bu toplantılar, konuyu gündeme getirmek açısından doğru bir tercih. Ancak ‘en doğru’ tercih olmayabilir. Tek problem, sizin gibi düşünen onlarca, belki de yüzlerce çalışan var. Ücret artış talebinizi alışılmışın dışında yani yıl içinde gündeme getirebilirseniz, çok daha fazla dikkate alınma ve çok daha olumlu sonuçlar alma potansiyeliniz olur.

None Ücret artışı görüşmesi için sıkı çalışın, iyi hazırlanın

Argümanlarınızı ve karşı tarafın verebileceği tepkileri düşünerek görüşmenin nasıl geçeceğini kafanızda canlandırmaya çalışın.
Şirkete sağladığınız faydaları üşenmeden oturun ve bir kağıda dökün.  
Kattığınız değeri toplantıda rakamlarla ifade edebileceğiniz bir ön çalışma yapın.
Size verilebilecek yeni görevleri de belirleyin fakat bunu yaparken gerçekçi olmaya özen gösterin.

None Görüşme esnasında

Görüşmeye, başarılı olduğunuzu hissederek, özgüven sahibi birisi olarak girin. Kesinlikle pozitif olun ve güleryüzünüzü kaybetmeyin. Böylelikle kendinizi de motive etmiş olacaksınız. Sakın ama sakın ‘agresif’ bir tutum sergilemeyin.Diyalog kurmaya ve özellikle patronunuzu dinlemeye özen gösterin. İşe girdiğiniz günden itibaren şirkete ne gibi katkılarınız olduğundan bahsedin. Gelecekle ilgili şirketteki hedeflerinizi anlatın ve daha sonra konuyu ücret artışına getirin. Fakat kati bir ifadeye ve ücret değerine yer vermeyin.

None Sakınmanız gerekenler

Anlaşmazlığa düşseniz de bir çatışma içine girmeyin.
Yeni ücretiniz için önce karşı tarafın teklifini dinleyin. Belki de sizin istediğinizden fazlasını vermeye hazırdır, kim bilebilir?
‘Ücretimi artırmazsanız ayrılırım ya da işimi düzgün yapmam’ gibi ifadelere asla yer vermeyin. Güvenilirliğinizi gereksiz yere kaybetmenize neden olabilirsiniz.
Ücretinizi benzer pozisyonlarda çalışan iş arkadaşlarınızın ücretleriyle mukayese etmeye kalkışmayın. Bu, siz farketmeseniz de yöneticinizi eleştiren bir tutum olur aynı zamanda.

None Ücret artış talebiniz reddedilirse ne yapabilirsiniz?

Yararınıza olan diğer şeylerden talep edin; ek izin, şirket arabası, önceden karşılıklı olarak kararlaştıracağınız mesai saati, vs...
Yine de yeni sorumluluklar almak ve yepyeni görevler üstlenmek açısından istekli olduğunuzu tekrar dile getirin. Bu, en azından altı ay ya da bir yıl sonra gerçekleşebilecek yeni görüşmede akılda kalıcı ve sizin yararınıza olacaktır. Yöneticinizin bu esnadaki tutumu, iş anlamında size ne kadar değer verdiğini de gösterecektir, dikkat edin.
6 ay ya da 1 yıl sonraki yeni görümenizde de istediğiniz ücret artışı gerçekleşmiyorsa ve değişen birşeyler yoksa ayrılmak ya da mevcut işinizde çalışmaya devam etmek size kalmış.

Kalplerinizi Isıtacak Yavrular!

Dünyanın en sevimli yavru hayvanlarıyla güne kısa bir ara verin!

Kalplerinizi Isıtacak Yavrular!
Kalplerinizi Isıtacak Yavrular! Devamını Oku >>

Yorum Yapın!