Luật Viên chức (sửa đổi) áp dụng khung năng lực theo vị trí việc làm gắn với tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp, dùng chung cho cả khu vực công và khu vực tư.

Việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc và chất lượng phục vụ người dân.

Dự thảo Luật Viên chức đổi mới việc tuyển dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm; mở rộng quyền được ký hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp khác.